Är det nu rätt tid att byta jobb?

Fem anledningar till att det inte finns någon tid som nu - även under pandemin.

Är det nu rätt tid att byta jobb?

Ska du byta jobb, kanske till och med karriär? Få frågor är vanligare bland ambitiösa proffs (med det möjliga undantaget om det är dags att byta romantisk partner). Ändå besvaras båda frågorna bäst av den gamla Facebook -statusuppdateringen: Det är komplicerat.



När arbetsmarknaden är stark och möjligheterna rikliga är det frestande att anta att gräset är grönare någon annanstans. Men med COVID-19-krisen som slår jobbmarknader runt om i världen kan det verka mindre logiskt för dem som har turen att ha ett jobb att fantisera om alternativ. Men även i den nuvarande osäkra, ömtåliga och svagare ekonomiska miljön, stanna är inte nödvändigtvis bästa möjliga strategi.

när kommer clownerna

Det finns ingen skottsäker formel för att göra rätt karriär. Det enda sättet att avgöra om ditt drag är rätt är att faktiskt göra det och se (beviset i puddingen). Detta var sant före pandemin, men frågan om att byta karriär är ännu svårare att svara på nu eftersom det finns tre nya element som spelar in.



  • Kriser ger upphov till stress och ångest, vilket begränsar vår förmåga att fatta lugna och rationella beslut.
  • Kriser ökar osäkerheten och volatiliteten, så det är svårare än vanligt att förutsäga framtiden - både på kort och lång sikt.
  • Kriser begränsar också nuvarande möjligheter. De flesta arbetsgivare befinner sig i skadestyrningsläge, oroar sig mer för självbevarande och minskade kostnader än att driva tillväxt och anställa nya talanger.

Även om dessa faktorer tyder på att nu kanske inte är den bästa tiden att överväga ett karriärskifte, finns det också alternativa krafter som öppnar möjligheter och gör den nuvarande miljön mer lämplig för förändringar än du kanske tror.

Många branscher frodas



Vår analys spårar efterfrågan på verkliga färdigheter och förändringar på arbetsmarknaden dagligen , och börjar indikera ett andra skift i arbetskraften från de roller som fick oss genom denna kris till de som kommer att få oss ut. Roller i tre kategorier kommer att fortsätta se en växande efterfrågan.

  • Transformera affärer: cybersäkerhet, apputvecklare, specialistförsäljning, marknadsföring och förändringshantering
  • Rörliga saker: logistik och roller i samband med e-handel
  • Att hjälpa människor: sjukvårdsspecialister, läkemedel, FoU

Om du arbetar i en hårt påverkad sektor som kan ta tid att återhämta sig, är detta förmodligen en bra tid att tänka på att göra en förändring. Det är svårt att veta om dessa trender är här för att stanna, men data börjar berätta var efterfrågan sitter. Verkligheten är att många företag anställer just nu, så det finns stora möjligheter att flytta.

Konkurrensen kan faktiskt minska

De som redan har jobb kan vara mindre intresserade av att spela för att göra ett drag just nu. Detta skapar möjligheter för dem som är angelägna om förändring. Som på alla områden av socialt beteende och beslutsfattande finns det alltid belöningar för att gå emot mängden och göra motcykliska val. Du kommer att göra bättre investeringar - vare sig i aktier, guld eller på bostadsmarknaden - om du inte följer publiken. Dina största konkurrenter är de som är anställda, och om omständigheterna innebär att de är ovilliga att leta efter alternativ har du en fördel om du gör det.



Du kan också vara säker på att så snart saker och ting återgår till en normal nivå och arbetsmarknaderna stärks igen, kommer du att få sällskap av många fler potentiella arbetssökande som, precis som du, skulle få en starkare ekonomi. Varför inte gå före dem genom att börja nu, även om resultaten tar längre tid att kristallisera? Med moder Teresas ord: Igår är borta. Imorgon har ännu inte kommit. Vi har bara idag. Låt oss börja.

Volatilitet och osäkerhet gynnar modiga risktaganden

När stabiliteten tas bort finns det mycket mindre att förlora när man fattar riskabla beslut och spelar på förändringar. Låt oss inse det, ingenting är säkert i alla fall, så om du håller dig som du är kan du fortfarande tvingas ändra dig. Det är alltid bättre att vara proaktiv och ta de val du har när de är tillgängliga, snarare än när du är desperat.

Medan ingen vet hur pandemin kommer att fortsätta utvecklas, eller när vi kommer att lyckas innehålla den, kan du anta att vissa trender är en del av det nya normalen, så att du kan göra informerade eller rationella satsningar på framtiden. Till exempel kommer världen att vara mer snarare än mindre virtuell än tidigare. Det blir förmodligen mindre personlig kontakt med andra. Att göra hybridarbete, arbeta hemifrån och vara en digital nomad kommer att fortsätta att utvecklas. Du kan också förvänta dig att digitala, smidiga, databaserade och teknikorienterade företag och branscher kommer att trivas, åtminstone relativt sina konkurrenter.

Det är en bra tid att tänka om dina prioriteringar



Vi kan vara säkra på att fokus på välbefinnande, psykisk hälsa och familj först kommer att vara ett bestående arv från pandemin. På ManpowerGroup frågade vi mer än 8 000 personer i åtta länder hur de vill arbeta i framtiden. Deras svar var tydligt: ​​mer autonomi, mer flexibilitet att umgås med familjen och fler möjligheter att lära sig och utveckla hållbara färdigheter. Arbetsgivare som sätter människor i första hand och prioriterar välbefinnande, arbets-liv-blandning och lärande kommer att attrahera och behålla de bästa talangerna. Om det inte låter som din arbetsplats, är det kanske dags att byta och omvärdera det som är viktigast.

Du kan utveckla din potential genom att vårda dessa färdigheter

Även om teknisk expertis, erfarenhet och hård kompetens kommer att fortsätta att devalueras i allmänhet kommer det att bli ett växande fokus på grundläggande talangattribut som t.ex. maktkunskaper . I synnerhet kan du förvänta dig att arbetsgivare uppskattar nyfikenhet, emotionell intelligens, ödmjukhet och inlärningsförmåga. Varje tid som investeras i att öka dessa färdigheter kommer att göra dig mer anställningsbar, oavsett vad framtiden kan ge. Och alla jobb som erbjuder dig möjligheten att lära dig, arbeta med människor du gillar och få genomslag bör prioriteras som ett toppval inom en snar framtid.

Vi har ett jingle jangle problem här

Med det sagt, även om du är angelägen om att flytta, bör du vara medveten om de olika reglerna - och etiketten - som kan öka dina chanser att byta till ett bättre jobb eller karriär. Till exempel är dina nätverksutsikter nu fjärranvända, så du måste utnyttja ditt digitala varumärke och arbeta med din online -presentation och ditt rykte för att tävla.

Slutligen, bara för att du gör ett drag nu betyder det inte att du gör ett drag på lång sikt. Arbetsstabilitet och anställning har varit mindre prioriterade, och pandemin har gjort långsiktigt engagemang och lojalitet mindre givet för arbetsgivare också. Det betyder att du har mer utrymme att experimentera och spela än före krisen. När oförutsägbarhet, instabilitet och volatilitet fastnar i det nya normalen kommer du inte att dömas för att misslyckas snabbt, om erfarenheten hjälper dig att identifiera vad du verkligen vill och var du kommer att bli lyckligast.

I slutändan har vi alla en tröskel för förändring. Vid något tillfälle blir vår önskan att överge våra nuvarande omständigheter och hitta nya erfarenheter så stark att vi inte ens tänker på konsekvenserna - vi går bara efter det. Det är också värt att komma ihåg Maya Angelous ord: Om du inte gillar något, ändra det. Om du inte kan ändra det, ändra din attityd.